bet365中文
威彻斯特社区学院官方多样性声明
威彻斯特社区学院有意培养一种包容的校园文化，在承认个人生活经历差异的同时，庆祝和尊重社区的多样性。 学院将促进公平，传播知识，并采取切实行动，消除对边缘化社区个人产生不利影响的入学和进步障碍。
作为威彻斯特社区学院的核心价值，多样性、公平和包容的工作属于威彻斯特社区的每一个成员，包括确保来自不同背景的个人在学院的每一个部分都有更大的代表性。 学院的使命侧重于提供方便，高质量和负担得起的教育，以满足我们多元化社区的需求，特别是因为WCC作为少数民族和西班牙裔服务机构的区别。 通过我们在WCC社区的日常互动，我们寻求积极促进和认可公平与公平原则的方法。 这是与我们社区的各种成员合作完成的，包括教职员工和学生。 我们的办公室由Dr. Rinardo Reddick领导，他是WCC的首席多元化官。
定义WCC的多样性、公平性和包容性
在威彻斯特社区学院，致力于多元化、公平和包容是我们作为一所教育机构的核心使命。 我们努力确保我们社区的每个成员都有充分的机会在我们的环境中茁壮成长。 我们相信，多元化、公平和包容是个人蓬勃发展、教育卓越和知识进步的关键。 WCC明白，通过在校园内建立一个多元化群体的临界质量，创造一个充满活力的氛围，我们可以更有效地利用我们的资源来提高我们的集体能力。
多样性
多样性是指人类差异、社会认同和社会群体差异的各个方面，包括但不限于种族、民族、信仰、肤色、性、性别、性别认同、性认同、社会经济地位、语言、文化、民族、宗教/灵性、年龄、（残疾）能力、军事/退伍军人身份、政治观点和联想偏好。
股本
公平指的是公平和公正的做法和政策，确保所有校园社区成员都能茁壮成长。 公平与平等的不同之处在于，平等意味着对待每个人，就好像他们的经历完全一样。 公平意味着承认并解决历史上和当前的结构性不平等，这种不平等对一些人有利，对另一些人不利。 只有当每个人都有平等的机会开始时，平等待遇才会产生公平。
包容
包容性指的是一个校园社区，所有成员都受到尊重，被重视，被倾听，有归属感，能够参与并实现他们的潜力。 多样性是必要的，但还不够。 一个机构可以同时具有多样性和非包容性，因此创造包容性环境的持续实践是成功的必要条件。
战略计划
为了不断改善多样性，公平和包容办公室，校园合作伙伴团队共同努力，制定体现该机构使命和愿景的战略计划。 你可以在这里找到目前的计划。
DEI咨询委员会
学院致力于支持多元化、公平和包容，这得到了管理部门的支持，并得到了各个委员会的支持：
The Office of 多样性, 股本 & 包容 has developed various Action Teams that are working collaboratively to examine various institutional policies and procedures to ensure compliance and to ensure that DEI Core values are engrained in the general college operations. 这些团队包括教职员工和学生。
每次学院成立招聘委员会招聘新员工时，委员会都会有一名成员担任平权行动代表（Affirmative Action Representative），以确保对具有不同种族和民族背景的合格申请人进行审查。
学院有各种各样的活跃委员会，他们致力于广泛的年度庆祝活动，如西班牙文化、非洲裔美国人文化、亚洲文化和LGBTQI+。